年金事務所、ハローワーク、労働基準監督署、協会けんぽへの手続き業務を社労士に依頼すれば、煩雑な仕事から解放されます。
そして、採用から退職までに発生する手続き業務を依頼を頂くことで、どんな年齢層の従業員が入社、退社しているを把握できますので、助成金の提案や労務リスクの回避などが、スムーズに行うことが可能になります。