A.はい、お任せください。
社会保険等の諸手続きや給与計算は自社で行い、人事労務についてのご相談のみをお受けしすることも可能です。
行政機関（労働基準監督署や年金事務所、協会けんぽなど）に問い合わせするよりも、労務全般のワンストップ窓口として対応可能ですので、とても便利だと思います。合わせて定期的な情報発信もいたします。
お見積りにつきましては、会社規模、拠点数、定期訪問の有無、その他のご要望に応じて、決定いたします。

A.はい、お任せください。
労働時間、休日休暇等の勤怠管理や割増賃金等の定めは、労働基準法にありますので、給与計算業務はまさに社労士の得意分野なのです。
【社労士ならではの給与計算】
● 労基署調査のリスクを軽減できます
● 急増する未払い残業訴訟に備えたアドバイスをいたします
● 賃金規程や36協定書等の作成をお引き受け可能です
● 賃金制度、評価制度等のコンサルティング、ご相談に対応いたします

A.はい、可能です。
当事務所は、国の認可を受けた事務組合 福岡SR経営労務センターの幹事社労士ですので、労災保険に特別加入できます。

【中小事業主等の特別加入】
現場で他の労働者と同じような働き方をしている事業主、役員、事業主の家族従事者等が、加入できます。
職種は限定されませんが、雇用する労働者について労働保険が成立していることが要件です。
【一人親方等の特別加入】
個人事業主又は法人の代表者で一人で事業に従事される方、若しくは年間延べ100日未満しか労働者を使用しない方が該当します。建設業の解体作業、大工、電気工事、配管工事、とび、足場作り等が対象ですが、詳しくはお問い合わせください